Helbtaot mit Sitz in Hannover, Deutschland, dem Königreich der Automobilindustrie, ist ein professionelles Unternehmen, das sich mit der Entwicklung und dem Vertrieb von Ersatzteilen für Kraftstoffmotoren, Polymermaterialien, der Produktentwicklung und dem Vertrieb von Schienenverkehrsprodukten beschäftigt.

Seit den 1950er Jahren hat es einen breiten Marktanteil und Kundentreue in Europa und den Vereinigten Staaten, insbesondere bei Kraftstoffmotorschmiermitteln, Kraftstoffmotordichtungen und Kraftstoffadditiven. Hellabot verfügt über ein unabhängiges Werkzeugdesign, eine Produktionsstätte und ein vollständig geschlossenes modernes Labor. Das eigene Labor ist eine große Hilfe bei der Spezifikationsanalyse der Roh- und Hilfsstoffe der Produktionsanlagen, der Qualitätskontrollanalyse der Zwischenprodukte der Produktionsanlagen und der Produktqualitätsanalyse.

70 Jahre Branchenerfahrung ermöglichen es uns, High-End-Standardprodukte professioneller zu entwerfen, um die Bedürfnisse der Kunden zu erfüllen.


70
jahrelange Branchenerfahrung
10000
Mitarbeiter
180
Vertriebsländer und -regionen
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Unternehmensgeist: geeint, pragmatisch, innovativ, effizient.
Strategische Positionierung: Einhaltung der Vormachtstellung der Wissenschaft, innovationsgetriebener, digitaler und führender Wandel, Konzentration auf Hochleistungsmaterialien, um eine nachhaltige Entwicklung der weltweit führenden Unternehmen zu schaffen.
Treibende Kraft: Innovation, Kultur, Motivation, Erfüllung von Verpflichtungen.
Positionierung der Unternehmensentwicklung: neue Materialien, neue Technologien, neue Zukunft.
Unternehmenszweck: dem Vaterland zu dienen, der Gesellschaft zu dienen, den Mitarbeitern zu nützen.
Unternehmenswerte: Umweltfreundlichkeit, Eigensicherheit, kontinuierliche Verbesserung, gesunde Entwicklung.
Marketingkonzept: Alle hellabots und Geschäftspartner und Stakeholder schaffen, gemeinsam zu wachsen, Win-Win-Zukunft.

Einhaltung der Markenattraktivität, einen Beitrag zur Menschheit zu leisten, um das Wohlbefinden des Teams zu verbessern, eine Plattform für die gemeinsame Entwicklung der Mitarbeiter aufzubauen und die Mitarbeiter glücklich arbeiten und glücklich wachsen zu lassen. Um die hohe Qualität der Arbeit jedes Mitarbeiters zu schaffen, um einen für den Markt geeigneten Wert zu schaffen, schaffen Sie weiterhin Wert für die Kunden, so dass die Kunden sicher sein können, dass die High-End-Produkte ihre Verantwortung sind.